“義烏”兩字就是吸引
他叫李江，1990年出生在江西省吉安市，2009年3月第一次來義烏打工，至今做了兩年的十字繡手工活。
3年前，他曾在廣東呆過一段時間，做的是服飾包裝。一次偶然的聚會聊天，李江聽說義烏市場發展很好，很多企業用工量擴大，而且當時工資待遇比廣東還要稍高。思考了半個月后，他決然開始了義烏之行。當時，遠在老家務農的父親得知兒子要到義烏發展，鼓勵他說，義烏是個好地方，找一家廠子好好干，多學習點知識和經驗。
起初，李江對義烏的工作環境不太熟悉，就先在一家規模較小的飾品廠從事產品加工，后來變換了幾次工作，但始終堅持在自己喜歡的飾品行業干。
想找個“技術活”
“今年，我想換個行業，學習一門技術，找個‘技術活’?！崩罱f，“這幾年，市場上招工信息出現最多、工資待遇較高的工作往往是需要有一定專業技術的人?！?/P>
李江指著其中的一張招聘單說，注塑機師傅月工資3000-5000元，外加生活補貼和年終獎勵，做一年的收入相當于自己干兩年多手工活，差距相當大。目前，他已聯系了七八家招聘單位，有意向前往應聘的有兩家。他說，企業方可能正在收集應聘者資料，比較哪個更合適，擇優錄取。如果某家企業缺工特別嚴重，也會招收一部分學徒，邊學邊做。他希望自己能碰到好機遇，學會一門技術，為今后更好地發展奠定基礎。
元宵節前后是求職“黃金期”
由于義烏得天獨厚的市場優勢，各行各業匯集在這里，給予求職者更多的選擇余地，因此只要求職者能吃苦耐勞、肯踏踏實實做事，基本都可以在這兒找個相對滿意的工作。
“就義烏勞動力市場而言，按照以往經驗，正月初七到初十，大伙兒多數是來看看人氣的，企業真正能招到人的時間，通常集中在元宵節前后。”李江說，“現在不完全是‘買方市場’了，很多企業都在招工，大部分人不擔心找不到工作。”
李江說，據他了解，企業招工來得早的，不一定有好的經濟效益，工資待遇不高，留不住人，所以每年都需要招工；相反，一家好的企業有辦法留住人，不愁招不到工人，多數招工時間放在元宵節前后。
“每一個打工者心里都想進入好企業，獲得一份不錯的收入?！崩罱蚕Ｍ茉谠澢昂蟀炎约骸盃I銷”出去。
(記者手記
在采訪中，我們還了解到，一些高技術人員比較愿意到廣州、深圳等地，原因之一是當地的工資待遇在全國各地同行中相對較高，企業的發展規模也較大。同時，在實施振興中西部的戰略背景下，國家對落后、偏僻地區農業、工業發展有不同程度優惠政策。在經濟發達地區，通貨膨脹壓力較為明顯，務工者外出打工生活成本增加，實際收入與本地差距逐漸縮小，促使更多的農民工甘愿留在家鄉。如何解決企業“招工難”？企業應適度提高外來建設者工資，改善福利待遇，長期營造一個適合其奮斗的工作環境；外來建設人員應積極擺正心態，把個人發展融入到企業整體發展之中，為企業增收；政府應繼續完善勞動力市場制度，建立健全三方協商機制，維護企業和勞動者雙方的合法權益。
