來自湖南的陳林是義亭工業功能區一家企業的技術員工，月工資近4000元，每天上班7個半小時，下班后可參加企業工會組織的各種活動，可去鎮政府的“新居民之家”看書讀報，還可與像他一樣的新居民上網聊天，傾聽他們的呼聲與建議，以鎮人大代表的身份向鎮政府提出建議與意見……
去年下半年以來，老家親朋想讓他回鄉發展，最后，他卻把4個親朋動員到自己所在的企業上班。他說，這里跟老家一個樣，上班、生活環境甚至比老家還強一些。
據義亭鎮派出所統計，今年2月下旬以來，義亭鎮外來人口急劇增加，達到6.1萬人，比去年年底統計的數字多出了近5000人。鎮黨委副書記金用明說，吸引外來建設者樂居義亭的是這里“親情化的服務、人性化的管理、市民化的待遇”，這就像涓涓細流，滋潤了新居民內心，讓他們有了最溫馨的歸屬感。
親情化服務
早在2009年，義亭鎮就被列為全市流動人口管理服務試點單位。該鎮圍繞共處一地、共守民約、共謀發展、共建家園、共創文明、共保平安、共享成果、共創和諧的“八共”目標，建立組織網絡，實現親情化服務，在金華市成立首個流動人口服務管理所，建立流動人口服務大廳，為流動人口提供證件辦理、計劃生育、勞資糾紛調解、法律援助、教育衛生等一站式服務。
在流動人口達300人以上的村居和100人以上的企業設立流動人口服務管理站，隨時為流動人口提供更多的便民服務，并在下轄的4個工作片和1個工業園區各成立一個新居民和諧促進會，在73個村(居)建起了外來人口聯絡員隊伍，保證外來建設者在義亭的任何一地，都能找到替他們說話、為他們辦事的人。
人性化管理
摸清外來流動人口的底數是開展好服務管理工作的基礎。義亭對流動人口的治安、婚育、就業、教育培訓、政治面貌、租住狀況等信息逐一登記，建立數據庫。鎮各職能部門通過平臺，對流動人口數據進行綜合采集輸入，信息互通、資源共享，在部門聯運中實現管理互補，在資源共享中服務互動，實現政府公共管理資源的有效整合。
與此同時，義亭建立健全高危人員的信息化管理機制。加強重點場所的清理整頓工作，對出租房、中小旅館、建筑工地、集貿市場、娛樂場所等流動人口易于落腳的場所定期組織清理整頓，及時發現混跡其中的不法分子。實施“人來登記、人走注銷”的旅館式管理，建立出租屋和外來流動人口相對應的網格化“電子地圖”，實現輕點鼠標即可按圖索驥，方便快捷。實現每個在冊流動人口都有專人負責、專人管理、專人服務，確保日常工作的有序高效運轉和服務管理質量的到位。
市民化待遇
在義亭鎮，人們稱流動人口為“新居民”，鎮每屆人大、政協都為新居民保留一定比例的代表、委員名額。符合條件的流動人口子女就學可在全鎮范圍內任意擇校。義亭鎮免費為部分優秀常住流動人口開展體檢活動，并建立健康檔案，開展后續健康管理；每年開展“十佳外來建設者”評比活動，表彰先進，樹立典型，弘揚正氣；創辦“流動人口之家”，豐富外來人口精神文化生活。
值得一提的是，義亭鎮還實行政府指導和社會化維權相結合的權益訴求表達和維護機制，依法保護流動人口的合法權益，3年來，幫助數百名新居民開展了維權行動，98%以上都得到了圓滿解決。為提高新居民勞動技能和整體素質，義亭鎮把新居民納入勞動力素質培訓范疇，開展崗位技能培訓，先后有2.1萬人次免費參加了各類技能培訓。為解決新居民住房問題，義亭鎮按照工業園區和小城鎮規劃要求，重點推進工業集中區和外來人口集中區(“兩集中”)的廉租房屋建設，為外來建設者提供百余套滿足不同層次需求的廉租房，解決了工業功能區內300余家企業員工的居住問題。
