現在，中央、省委和金華市委領導對義烏的發展都極為關注和支持，國際貿易綜合改革試點作為我省“三大國家戰略”得到了國家相關部委和省有關部門的大力支持，國際經貿格局調整和國家擴大內需一系列政策也給義烏帶來了諸多發展機遇。但我們也要清醒地看到，復雜嚴峻的國內國際宏觀形勢給我市經濟社會發展帶來了不少困難。產業轉型升級緩慢帶來的挑戰也在考驗著我們。義烏現在面臨的工作，面廣量大，特別是其中的許許多多事項，都沒有先例可循。沒有現成的路子可走，沒有成熟的經驗可借鑒，怎么辦？只有靠我們進一步弘揚勤耕好學的義烏精神，進一步激發工作熱情，艱苦探索，先行先試，大膽實踐。
義烏精神是義烏人民在長期的社會實踐，特別是市場競爭過程中，在正確的價值觀念體系的支配下，逐步形成和優化出來的具有鮮明個性特征的群體意識。勤耕好學的義烏精神是中華民族勤勞智慧優良美德的一個縮影。這種精神，既有時代特征，又有歷史傳承；既有地方特色，又融會了各個地方優長。在義烏精神的推動下，義烏這些年來走出了一條獨具特色的發展道路。
然而，與勤耕好學的義烏精神相比，與人民群眾的新期待相比，特別是與肩負的改革發展使命相比，我們的干部作風仍然有一定的差距。總體上看，我們義烏干部愛崗敬業、廉潔正氣，是一支有干勁、能戰斗的好隊伍。但我們也必須清醒地認識到，有小部分干部的工作作風與義烏精神相去甚遠，出現了許多新問題。有的干部隨著生活條件的優裕，精神開始懈怠，不再像以前那樣有創業激情了，表現為“干”的勁頭不足、“拼”的膽氣不夠、“闖”的魄力不大，講享受多、擔責任少。面對改革試點重大歷史機遇，事不關己、高高掛起，無動于衷。有的干部平時不注重學習，不注重實踐，工作能力越來越不適應肩負的使命，遇到問題束手無策，強調客觀原因多，反思主觀原因少；強調現實困難多，提供解決辦法少。更有極少數干部，宗旨意識淡薄，濫用職權吃拿卡要，有的甚至走上犯罪道路。上述幾種干部，雖然是少數，但在一定程度上影響和制約了義烏的發展，迫切需要我們在不斷深化“兩創兩提”過程中認真加以解決。
現在，義烏的發展已經站在一個新的歷史起點上，我們惟有緊跟發展潮流，激發熱情，勤耕好學，進一步弘揚義烏精神。義烏精神讓義烏人能夠敢為天下先，為人所不為，走出了一條義烏特色的發展道路。對于今天或者今后的義烏人，它的精神內核永遠都不能丟。建設“兩區六城”的宏偉目標為進一步深化“創新創優、提質提效”主題活動賦予了新的內容，我們惟有認真解決干部在機關效能、廉政建設方面存在的問題，進一步加強干部作風建設，才能不斷解決前進道路上遇到的各種新問題，才能取得一個又一個新的勝利！
