“五一”即將到來，對于大部分的勞動者而言，這難得的七天假期是他們一年中僅有的三次長假之一，因為他們未曾真正享受過帶薪年假。“廣州企業(yè)的勞動規(guī)章制度僅三成規(guī)定了帶薪年假！”昨日(29日)，廣州人力資源管理人協(xié)會副會長周浩然在一研討會上透露。
盡管帶薪年休假制度寫入了《勞動法》，但現(xiàn)實中真正享受帶薪年假的人并不多。昨日(29日)，原廣州市勞動保障局副局長吳暉在南方勞動法網(wǎng)舉辦的“帶薪年假法律問題專題研討會”上說，其實大部分的公務員不是忙得“不能休假”，而是“不敢休假”，怕領導認為自己工作不夠勤奮。
城市的壓力困擾著廣大白領，放棄年假之余他們還要加班工作。廣州勝倫律師事務所律師肖勝方說：“從進入律所后，我沒休過結婚假、探親假或年假，而一到五一、十一，見人多又哪都不想去了。”
一線工人年假更少
周浩然在發(fā)言時說：“我去年受廣州市勞動和社會保障局的委托審核了3000個企業(yè)的勞動規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)只有三成的企業(yè)規(guī)定了帶薪年假。”
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。周浩然說：“按這個規(guī)定制定勞動規(guī)章制度的企業(yè)少之又少。有個突出的現(xiàn)象是，規(guī)定管理者的帶薪年假長，而在生產(chǎn)經(jīng)營第一線的勞動者年假較短或者沒有。
法律規(guī)定帶薪年假制度
1995年開始實施的《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”但時至今日，國務院尚未出臺相關的行政法規(guī)。與會人員呼吁盡快出臺相關的行政法規(guī)。
中國人民大學林嘉教授在會上說：“休息權是勞動權的一部分。國務院應盡快出臺有關帶薪年假的法律法規(guī)。鑒于很多勞動者因為諸多因素不得不放棄休年假，一般情況下法律應該鼓勵勞動者休假。法律可作強制性規(guī)定：若勞動者不休年假，企業(yè)就應該發(fā)放三倍的加班工資。”
據(jù)悉，廣東移動和廣東電信目前已經(jīng)實行強行安排休假的制度。(記者 練情情、李鋼)
