企業參展 政府買單
十二家企業參加省高新技術人才交流會
本報訊(記者朱國鑫)5月12日，商城集團、東方萬博集團、三鼎控股集團等十二家企業，由市人才交流中心組織，參加了在杭州舉行的省高新技術人才交流會，近二十人達成人才引進意向。
這天，杭州世貿中心人頭攢動，數千名不同層次不同專業的人才前來參加省高新技術人才交流會，兩百多家省內知名企業在此設展招聘人才。
這次我市參加交流會的企業平均每家有二十多個崗位人才待聘，包括企業副總經理、行政經理、人力資源部經理、辦公室主任、董事長秘書等高管，還有暖通空調工程師、營銷策劃經理、土建工程師等專業崗位。三鼎控股集團人力資源部的方女士對記者說，這次我公司共有24個高管與技術、文員崗位需要引進人才，但前來應聘者的條件、素質與公司對崗位人才的要求有較大的距離。有的以前沒有出任過人力資源部經理，那我們就無法確認他能否勝任；有的應聘者對工資待遇要求較高，而企業在沒有確認你的實際工作能力前又不能確認你相應的工資等級，只能告知一個有彈性的區間，這樣就會與應聘者心中定位有距離而達不成意向。
前去招聘人才的金烏集團張小姐告訴記者：前來應聘者對工作單位所處的區域要求較高，有不少人才喜歡留在大城市工作，這主要涉及其家屬往來不方便，以及子女受教育的環境；也有一部分年輕人雖然不曾婚嫁，但對杭州這樣的城市環境比較習慣或向往，不愿到縣市去工作。同時她還說，由于公司對不少崗位應聘者的形象要求較高，因為許多崗位的形象不僅代表個人的形象，同時也代表了企業的形象，這就給大多應聘者提高了門檻。
參會的商城集團人力資源部的李小姐告訴記者：這次公司招聘對人才的學歷、實際工作能力、工作經驗、個人形象等都有較高的要求，如需招聘一位酒店經理，不僅要求女性、個人形象要好，而且對酒店業務與管理知識要熟悉，并最好有一定的實際工作經驗，而這次應聘者中符合條件的很少。
另據參與招聘人才的企業人員反映，義烏多數是私營企業，有著特定背景的企業文化，這對許多以前不曾在私企工作過的人而言，一下子不容易融入進去，這種對企業文化要求的差異就必然會反映到招聘的成敗上來。不少應聘者都習慣于把過去在國企、外企、股份企業工作時熟悉或養成的一種企業文化來要求義烏企業是很不明智的。其實這種對企業文化的差異可以通過在工作中融合，如果是有影響力的文化，且符合義烏企業發展的需要，則肯定會逐步被企業吸收。否則你就該適應義烏企業這種新的文化。
這次參會的企業都認為，參加人才交流會，機會重于實際“成交”，招聘人才畢竟不同于上菜市場買菜，雙方都比較慎重。不過大家對政府如此重視企業的人才引進，企業參加人才交流會的展位費、住宿費由政府補貼等政策措施及服務工作表示滿意。
