記者近日走訪杭州、紹興、溫州、嘉興、金華等地企業(yè)了解到，“漲工錢”已經(jīng)不是農(nóng)民工的唯一訴求。
在嘉興海寧、杭州余杭等地，一些中小企業(yè)開始將工資結(jié)構(gòu)從過去單純的“基本+計件”進(jìn)行細(xì)分，新增了工齡工資、技能工資等項目，對老員工、有技能評級的員工在績效工資基礎(chǔ)上再進(jìn)行獎勵，達(dá)到了“開心留人”的效果。
27歲的浙江磐安人施理斌在義烏華盟電器有限公司當(dāng)裝配測試工。這家公司一線員工60多人，是一個生產(chǎn)起重機塔機控制器的小公司。施理斌一個月工資3000多元，在義烏算中等?！拔以谌A盟是第二年了，過年時有朋友拉我去別處干活，說多給點工資，但我沒去，為什么呢？這里干活心情愉快?！?/P>
施理斌說，測試室里專門有個臺式電腦，大家想聽什么歌就可以一天到晚地放，老板來了也沒關(guān)系，他特別支持員工在輕松的環(huán)境里干活；工人有什么想法、困惑，還可以跟老板娘聊，她會想辦法幫忙解決?！肮ぷ鲏毫Υ蟮娜巳菀咨?，多賺的錢都拿去買藥了，我寧可少賺點、開心點?！?/P>
華盟電器有限公司總經(jīng)理翁正佩說：“企業(yè)實力小，但老板心眼不能小。善待員工，企業(yè)無論再小都大有可為之處?！?/li>
